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許多處於尖端硬貨幣環境中的團體在內部租用保護人員來存錢，但沒有弄清楚他們可能會誠實地放棄現金。在住所保安人員需要祝福、工資成本、員工賠償保險、標準責任保險、身體不適 的 Talturva – Luotettava LVI-kumppani工資和失業保險。必須使用不具備基本知識的人來監督保護官員，並且在最長的時間內進行監督。

在這樣的公司中，安全計劃和郵政訂單確實不存在。大約 12 個月前，我向一家商業企業提供了一次安全會議。他們一直在從大型零售商那裡購買庫存產品，並以超過 500% 的利潤進行促銷。他們的銷售額一直很可觀，但在 12 個月結束時，該組織設法解開現金。雖然很明顯，但主人無法解釋。已在內部僱用了安全衛士，並在倉庫中招募了所有人員。

倉庫基本上是通過使用員工和保安來掠奪的。一些員工可能會讓人來倉庫並向他們出售商品，同時將現金收入囊中並支付給安全官員。它變得如此猖獗，以至於企業變成了真正的現金虧損。

我們所做的第一個元素是聘請外部安全業務企業，現在不允許所有人都帶著產品離開。隨著時間的推移，試圖保持偷竊行為的最糟糕的員工被抓獲並被解僱。該公司的銷售額仍然非常可觀，該企業無疑獲得了巨額利潤。安全官員的每小時收費肯定比他們以前支付的要少。客戶得到了不與員工友好相處的安全衛士，得到了更好的監督和教育，並將錢存到了頂峰。

節省標準責任保險、工人還款保險、失業、病假和所有其他祝福，客戶從經過認證和經驗豐富的專家那裡獲得了更好的供應商，同時節省了很多錢。企業國際內部的流行假設是內部將購買資金，因為安全公司會將他們的收入上傳到勞動力成本中。許多經理和客戶忽略的是，安全公司會為他們收取的費用上傳大量費用。正如上面的例子所證明的那樣，這個成本超過了費用。安全組也有規模經濟。他們獲得便宜的保險，因為他們經過認證並為更多人投保。監督對他們來說更便宜，因為他們展示了不在行業內的人們不再大致認可的技術。指定駐地安全員的企業管理人員應該真正聯繫安全代表進行免費諮詢。它將不再獲得每項業務，但大多數機構將外包他們的安全產品更高。